除(⛺)了(🏊)帮助我们选择适(🧟)合自(🔍)己的职(💑)业，霍兰德(🎈)类型测评还可以帮助我们了解团(🔀)队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类(🏗)型的人在团队中可能有不同的贡(🔬)献(🤮)方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在(✊)团(⛸)队中承担实际操作的任务(🎭)；研究(🤞)型的人喜欢探(💵)索和研究新知识，可以为(🐑)团队(🐄)提(☝)供创新的思路。通(🥤)过了解团队成员的性(🈁)格特点(📏)，我(🚽)们可以更好(⏩)地分配任务，提高(⏸)团队(🐍)的工作效率。