5. 等级与互动平衡：等级(🌾)制度的引入，也可能导致一些(🕳)不(〽)平衡的(🤗)现象(🐧)。等级高的(🗼)成(🚖)员可能会过度(🥩)占据互动资源，而等(🗿)级低的(⏰)成员则可能因为缺乏(🤝)发言权和关注度而被边缘化。群(📠)组管理者需要注意平衡等级(🙏)之(🤧)间的互动，确(🔭)保每个成员都能够获得公平的(🛶)参与机会。