除了帮助我们选择(🤪)适合自己的职业(🈸)，霍兰德(🎏)类型测(😕)评还可以(🌠)帮(🌺)助我们了解团(👶)队合(🐙)作的方式。每个人都有自己(🥍)独特的性格特点，而不同(🔘)类型的人在团队中可能有不同的贡献方(👆)式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实(🍳)际操(🏖)作的任务；研究型的人(🐔)喜欢(🌏)探索(🤐)和研究新知识，可以(⛹)为团队提供创新的思路(🐘)。通过(👺)了解团队成员的(🔨)性格特点，我们可(♏)以更好地分配任务，提(😀)高(🐅)团队的工作(🎀)效率(⏹)。