除(🐾)了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德(🐹)类型测评还可以(🖲)帮助我们了(♈)解团队(⏭)合作的方式。每个人都有自己(🕤)独特的性(🙊)格特(🥐)点，而不同(🕒)类(🛅)型的人在团队中可(🤡)能有(🏀)不同的(📯)贡献方式。例(🌳)如，现实(♌)型的人擅长处(🏭)理(🌸)具体的事物，可以(🎛)在团队中承担实际操作的任务(🗼)；研究型的(⚫)人(👧)喜欢探(🚿)索(⚾)和研究(🔷)新知识，可以为团队提供创新的思路。通过(🛌)了解团队成员的性格特点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工(🈚)作效率。