除(🦎)了帮助我们选择(🏮)适合自己的职(😌)业，霍兰(🥒)德类型测评还可以帮助(⬇)我们了解团队合作的方式。每(🗂)个人都有自(🔳)己(🦑)独(🤲)特的性格特点(😵)，而不同类型的人在团(🍿)队中可(🐕)能有不(🗻)同的贡献方式。例如，现实(🕗)型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务(🏜)；研究型的人(🌸)喜欢探索和研究新知识，可以为(👐)团队(🍩)提供(⏲)创(🧀)新的(🏥)思(🤦)路。通过了(🖋)解(⤵)团队成员的性格特点，我(🛡)们可以(🔊)更(📃)好地分配任务，提高团队的工作效率。