除了(🚽)帮助我们选择(🌃)适合自己(💅)的职业，霍兰德类型测评(🚌)还可以帮助我们了解(🥦)团队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类(🙍)型的(🔳)人在团队中可能有不同(🚟)的(🖐)贡献方式。例如，现实型的人擅长(⚓)处理(🤩)具(🍢)体的事(🚟)物，可(🗝)以在团队中承担实际操作的任务；(🥃)研究(👏)型的(🥀)人喜欢探索和(🦅)研究新知识(😺)，可以为团队(⚫)提(😆)供创新的思(🌂)路。通过了解(🐙)团队成员的性格特点，我们可以更好地(♑)分配任务，提高团队的(😜)工作效(🏜)率。