除了帮助(💗)我们选择适(🏠)合自己的职(📍)业，霍兰德类(🥧)型测评还可以帮助我们(👕)了解团(🐞)队合作的方式。每个人都有自己(🍐)独(🍌)特的性格特(🚳)点，而不同类型的(🍗)人在团队中可能有(⭕)不同的贡(⏫)献方式。例(🍅)如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以(🏝)在团(🤬)队中承担(🍳)实(🐼)际(🌩)操作的任(📷)务；研究型的(💆)人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创(🌀)新的(🔣)思路。通过了解团队成员的性格特点，我(🏭)们可以(🌑)更好地分配任(🍾)务，提高(🔎)团队的工作效率。