除了帮助(🗑)我们(🛍)选(🏘)择(🎣)适合(🤣)自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特(💅)的性格特点，而不同(🥌)类型的人在团队(🥁)中可能有(🌂)不同的(🌡)贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物(⛩)，可以在(📸)团队(🥤)中(🐚)承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供(🚍)创新的思路。通过了解(🐹)团(🌵)队(🏩)成员(🈯)的(🗑)性格特点，我们可以(🐝)更好(🗨)地分(🙆)配任务，提高团队的工(🥟)作效率。