8. 等级与互动反(🅾)馈：等级制度能够(👵)为成(🌬)员(🐖)提供互动的反馈机(🚭)制。成员(🙁)的等级变化可以作为对其互动行(🗂)为(❇)的评估和认可，这种反馈能够激励成员更加积(😐)极地参(🈶)与互(🤭)动，同时也为(✔)群组管(🔕)理(🍂)者提供了评估和管理成员的依据。